nl
nl en
Voor kandidaten
Voor bedrijven
over 2M Recruitment
Plaats CV
Plaats CV
nl
nl en
ING bank vacatures

Teamfit Check voor optimale matches

Een verkeerde match raakt zelden één persoon. Die raakt het hele team.

Plan een Teamfit Check Deze bedrijven kiezen voor 2M Word klant

Samen sterkere
teams bouwen


Een goede aanname draait niet alleen om kennis, ervaring of een passend cv. De vraag is ook: past iemand in de context waarin hij of zij gaat werken? Bij 2M Recruitment geloven we dat een duurzame plaatsing begint met inzicht in de mens, het team en de werkomgeving. Daarom werken we met de Teamfit Check: een praktische methode binnen Grow2Matter waarmee we vooraf toetsen of iemand niet alleen geschikt is voor de functie, maar ook kan landen, samenwerken en groeien binnen het team. Wij nemen geen aannamebeslissingen zonder teamcontext. Zo helpen we jou om betere keuzes te maken, samenwerking te versterken en de kans op vroegtijdig vertrek te verkleinen.

Plan je Teamfit Check
Teamfit Check
Fit Model Resultaat
Onze werkwijze

Wat is de Teamfit
Check?

Wij helpen je vooruit

De Teamfit Check is een extra stap binnen recruitment die zichtbaar maakt hoe goed iemand past bij de functie, het team en de organisatie.

We kijken naar drie kanten:

De professional

Wie is iemand, wat drijft iemand en welke manier van werken past daarbij?

Het team

Hoe werkt het team samen, wat heeft het nodig en waar zit mogelijke druk?

De omgeving

Welke cultuur, verwachtingen en randvoorwaarden bepalen of iemand succesvol kan zijn?

Door deze onderdelen naast elkaar te leggen, ontstaat een helder advies. Niet op basis van onderbuikgevoel, maar op basis van een praktische analyse van persoon en context.

Waarom teamfit
het verschil maakt

Veel recruitmenttrajecten richten zich vooral op functie-eisen, ervaring en beschikbaarheid. Belangrijk, maar niet genoeg. Want in de praktijk ontstaan veel problemen pas ná de start. Niet omdat iemand de inhoud van de rol niet aankan, maar omdat de werkomgeving niet past. Denk aan verschillen in communicatie, tempo, verwachtingen, leiderschap of manier van samenwerken. Dat heeft impact op meer dan één persoon.


“Een verkeerde match raakt zelden één persoon. Die raakt het hele team.”

Met de Teamfit Check maken we die context vooraf bespreekbaar. Daardoor ontstaat er meer zekerheid in het recruitmentproces én meer vertrouwen in de keuze die je maakt.

Gebaseerd op
Person-Environment Fit

De Teamfit Check is gebaseerd op het Person-Environment Fit model. Dit model laat zien dat prestaties, werkgeluk en duurzame inzetbaarheid sterker worden wanneer persoon en werkomgeving goed op elkaar aansluiten.
Dat betekent dat we verder kijken dan de vraag: kan iemand de functie uitvoeren?


We kijken naar vragen als:

  • past de manier van werken bij het team?
  • sluit de omgeving aan bij wat iemand nodig heeft?
  • zijn verwachtingen en behoeften helder?
  • de aansluiting tussen persoon, functie en organisatie
  • helpt deze aanname het team vooruit?
  • wat is nodig om de samenwerking succesvol te maken?

Zo wordt recruitment strategischer. Je selecteert niet alleen voor vandaag, maar ook voor de samenwerking van morgen.

Wat levert de Teamfit Check op?

Betere samenwerking vanaf de start

Je weet vooraf beter hoe iemand communiceert, samenwerkt en aansluit op het team. Dat maakt de start sterker en gerichter.

Duurzamere plaatsingen

Door verder te kijken dan functie-eisen vergroot je de kans dat iemand blijft, groeit en waarde toevoegt.

Sterkere teams

Elke nieuwe collega verandert de dynamiek. De Teamfit Check helpt bepalen of die verandering het team versterkt.

Meer zekerheid na indiensttreding

Je voorkomt dat belangrijke signalen pas na drie of zes maanden zichtbaar worden.

Strategischer recruitment

Hiring managers krijgen een duidelijk advies waarmee zij sneller en beter kunnen besluiten.

Minder herstelwerk achteraf

Een verkeerde aanname kost tijd, energie en aandacht. Door vooraf scherper te kijken, voorkom je onnodige druk op het team en management.

Onze aanpak

De Teamfit Check bestaat uit drie overzichtelijke stappen.

1

We leren de professional kennen

We kijken naar ervaring, motivatie, werkstijl en behoeften. Niet alleen naar wat iemand heeft gedaan, maar ook naar wat iemand nodig heeft om goed te presteren.

2

We brengen de teamcontext in beeld

We spreken met de hiring manager en kijken naar samenwerking, communicatie, verwachtingen en de opdracht van het team.

3

We geven een concreet advies

We leggen persoon en teamcontext naast elkaar. Daarna ontvang je een helder advies op persoons- en teamniveau. Kort, duidelijk en direct bruikbaar in je besluitvorming.

Voor wie is de Teamfit Check bedoeld?

De Teamfit Check is waardevol voor organisaties die bewuster willen aannemen en willen bouwen aan sterke, stabiele teams.


Vooral wanneer:

  • een nieuwe collega veel invloed heeft op het team
  • samenwerking belangrijk is voor succes
  • het team onder druk staat of verandert
  • je vroegtijdig vertrek wilt voorkomen
  • je meer zekerheid wilt vóórdat je een aanbod doet
  • je recruitment strategischer wilt inzetten